比奇楼

第8节(第1/2页)

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丁巧莲笑容僵在脸上,“她打电话给你了?”

“是呀。”

石凯笑靥如花。

“她还说,有同事答应给她八折的价。那个同事,就是你吧?既然你答应过了,我不好反悔,就同意下来了。”

“你刚进销售部,不太懂,下次记得,销售人员最大的折扣是八五折。给顾客便宜了,差额是要用你工资填补上的。”

丁巧莲咬牙切齿,反驳说,“不太合适吧?这顾客是我给了更多折扣才谈下来的。”

石凯装惊讶,“顾客跟谁签约,就是谁的业绩。你不是很清楚这项规定吗?”

毕竟,之前抢过那么多人的业绩。

丁巧莲哑口无言。

者有话要说:感谢辰忆的手榴弹

☆、工(中)

忽然,石凯又收到视频。

视频里,丁巧莲光着身子躺在被子里,依偎在某个男人的怀中,撒娇道,“我不管。那个石凯仗着资历比我深,硬是抢了我的业绩,你要给我做主。”

石凯不知道说什么才好。

视频里的男人是他们销售部的经理,年纪已经近四十岁。而丁巧莲,才二十岁出头。

她猜测,这段应该是未来的视频。丁巧莲没能抢得了她的顾客,于是跟靠山告状去了。

怪不得丁巧莲能给八折优惠呢,经理的确是有这个权限。

经理安慰道,“石凯脾气冲的很,没事别去招惹她。其他人不是也有业绩嘛,你找其他人。”

石凯心里好笑。

销售部经理靠整个部门的总业绩算工资,而她是部门销售第一名,是王牌。难怪之前丁巧莲不来招惹她,估计是经理提前打过招呼。

要知道,顾客都是销售员辛辛苦苦谈下来的。丁巧莲只会给谈好的顾客更多的优惠,把顾客从其他人手里抢走,根本不会和潜在意向顾客沟通,促成订单。

也就是说,丁巧莲只是把原本属于别人的业绩抢走了,并不增加部门的总销售。

如果把她这个金牌销售员逼走,整个部门的销售额必然会减少一大截。经理的工资会受很大影响,他当然不乐意。

丁巧莲扁着嘴,侧在一边闷闷不乐。

经理不想再废话,索性闷头睡大觉。

丁巧莲看对方一点没有再安慰她的意思,恨恨地把拳头砸在枕头上,一肚子气没处撒。

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