杜坷万万没想到，一个小小的人事行政部，竟然是个肥得流油的地方。
不过想来也是，单说杭州分公司几百号人的办公行政开销，就是一笔不小的开支，更别说其他的了！
“那你们怎么不给公司反映呀？她这种中饱私囊的行为，在h公司是绝对不允许的呀？！难道就没有人愿意为公司着想，阻止她这种行为吗？”
“哼哼！反映？谁敢反映？去年有一个行政助理，因为看不惯何丽娜的做法，总是与何丽娜对着干，结果没过多久就被公司开掉了。”
“怎么会这样呢？难道公司不清楚这其中的谁是谁非吗？”
“谁是谁非不重要！重要的是，看是谁说了算。”
“不行的话，可以就去找分管何84419828丽娜的领导呀？难道就没有人能主持公道吗？”
潘连胜扭过头，瞟了一眼杜坷，问道：“呵呵，在杭州分公司，分管何丽娜的领导是销售总监丁辉。你觉得向丁辉反映有用吗？”
杜坷不明白潘连胜的用意，不解地问道：“为什么没用？”
潘连胜用一种怀疑的眼光看了看杜坷，问道：“你难道不知道何丽娜的后台是谁吗？”
“不知道。”杜坷摇了摇头，问：“谁呀？”
“就是你们的头儿呀！”
“我的头儿？”杜坷有点不敢相信地问道：“姜勇？不会吧？”
“丁辉。”
杜坷恍然大悟：“哦！原来是他在背后给何丽娜撑腰，怪不得何丽娜敢这么嚣张！”
按照h公司的定位和要求，分公司的人事行政部主要职责，是为销售等业务部门提供服务。
为了监督人事行政部的服务质量，一般情况下，人事行政部都是由分公司销售总监分管。
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